Prof. Dr. Daniela Eisele-Wijnbergen, LL.M.

Professorin für Personalmanagement an der HSBA Hamburg School of Business Administration

Kurzprofil

Daniela Stephanie Eisele-Wijnbergen ist seit 2014 Professorin für Personalmanagement an der HSBA Hamburg School of Business Administration. Davor war sie sechs Jahre an der Hochschule Heilbronn für Personal in Master- und Bachelorstudiengängen verantwortlich. Nach ihrem wirtschaftswissenschaftlichen Studium in Stuttgart Hohenheim war sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin an den Universitäten Kaiserslautern und Stuttgart beschäftigt und promovierte zum Thema E-Recruiting. 2016 absolvierte einen Master of Law (LL.M.) bei der Jurgrad der Universität Münster mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht. 
Seit 2010 berät sie als Management-Partnerin der Dialog HR Consultants GmbH mittelständische und große Unternehmen zu unterschiedlichen personalstrategischen Fragen. Nach ihrer Promotion war Frau Eisele-Wijnbergen mehr als sechs Jahre bei der EnBW Energie Baden-Württemberg AG und bei der ZF Friedrichshafen AG für Personalgrundsatzfragen verantwortlich. Während der Promotion war sie als Recruiterin für personal total aktiv.

Seit Ende der 1990er-Jahre ist Daniela Eisele-Wijnbergen an verschiedenen Hochschulen in die Lehre eingebunden, u. a. an der Euro FH Hamburg, der ESB Reutlingen, de AKAD, der Dualen Hochschule Baden-Württemberg, der ZFUW Kaiserslautern, der Hochschule Nürtingen, der Bankakademie Frankfurt, der Europäischen Wirtschaftsakademie Madrid, der Hoogeschool Rotterdam (Niederlande), der Andrassy University in Budapest (Ungarn) und der Vietnamese German University in Ho-Chi-Minh-City (Vietnam). Seit rund 20 Jahren publiziert sie zu verschiedenen Personalfragestellungen, insbesondere zur Gewinnung und Bindung von Personal. Sie ist Autorin des Grundlagenwerkes "Praxisorientierte Einführung in die Personalwirtschaftslehre" sowie Initiatorin und Autorin des U-Form-Tests zur Ermittlung persönlicher und sozialer Kompetenzen von Azubis (EpsKA).

Lehrveranstaltungen

  • Arbeit und Arbeitsbedingungen nachhaltig und motivierend gestalten
  • Arbeitsrecht
  • Diversity Management
  • Human Resource Management
  • Neue Kompetenzen erkennen, auswählen, entwickeln und (er)halten
  • Personalmanagement

Forschungsschwerpunkte

  • Demografieorientierte Personalarbeit und Diversity Management
  • Employer Branding und Recruiting
  • Diagnostik in der Personalauswahl und –beurteilung
  • Mitarbeiterbefragung und -commitment
  • Kompetenzmanagement
  • Compensation & Benefits
  • Personalreporting und –kommunikation, People Analytics
  • (Internationale) Prozesse, Organisation und Steuerung des HR-Bereichs
  • Sozialpartnerschaft

Publikationen

Zeitschriftenartikel (referiert)

Eisele-Wijnbergen, Daniela et al.. 2019. "Agile Personalprozesse modellieren: Performance Management." Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. Impulspapier  2019/1: .

Armutat, S.; Eisele, D. et al. 2016. "Agile Unternehmen, agiles Personalmanagement,." DGFP-Praxispapiere, Best Practice  01/2016: tba.

Eisele, D. ,und F. Ulrich. 2015. "Erstaunlich konservativ." Personalwirtschaft  : 42-44.

Back, O. and D. Eisele. 2015. "Die Grenzen des Bauchgefühls." Personalwirtschaft  03/2015: 28-30.

Eisele, D., and F. Ulrich. 2014. "Selbstbewusste Sinnsucher." Personalwirtschaft  (Jul 14): 27-29.

Eisele, D., and S. Menden. 2014. "Mathematiker im Blick." Personalwirtschaft  02/2014: 46-47.

Eisele, D., and F. Ulrich. 2013. "Vom Bittsteller zum Kunden." Personalwirtschaft  07/2013: 28-30.

Eisele, D.. 2011. "Auf der Suche nach den besten Auszubildenden." Wirtschaftsmagazin  2011 (5): online.

Eisele, D.. 2010. "Tests in der Management-Diagnostik : Persönlichkeitstests unter der Lupe." Personalführung  10/2010: 32-41.

Müller, S., and D. Eisele. 2008. "Demografie - Von der Information zur Tat." Personalwirtschaft  09/2008: 42-45.

Eisele, D.. 2006. "Demographischer Wandel als unternehmerische Herausforderung, Bericht vom 60. Betriebswirtschaftler-Tag." Controlling  10/2006: 65.

Eisele, D. ,und M. Emrich. 2005. "Persönlichkeitstest mit Perspektive." Personalwirtschaft  : 46-49.

Eisele, D. ,und M. Emrich. 2005. "Auszubildende prüfen." gmbH Geschäftsführer  : 39-41.

Eisele, D., and M. Emrich. 2005. "Messung sozialer Kompetenz in der Vorauswahl." Wirtschaftspsychologie  2/2005: 26-30.

Eisele, D., and M. Emrich. 2005. "Die frühe Messung von Sozialer Kompetenz bringt bei der Azubi-Auswahl beträchtliche Vorteile." Wirtschaft und Berufserziehung  4/2005: 35-37.

Eisele, D., and M. Emrich. 2005. "Persönlichkeitstest mit Perspektive." Personalwirtschaft  6/2005: 46-49.

Eisele, D., and H. Fellmann. 2004. "Strategie statt Nachahmung." Personal  2/2004: 12-16.

Ehmann, M., and D. Eisele. 2003. "Personalmanagement im Rückblick-Augenblick-Ausblick." Personal  5/2003: 32-35.

Ackermann, K.-F., Eisele, D., and S. Festerling. 2002. "Empirische Daten zur DV-gestützten Personalarbeit." Personalführung  07/2002: 118-122.

Eisele, D., and C. Reber. 2002. "E-Recruiting und E-Learning sind Alltag." CoPers  4/2002: 22-25.

Eisele, D., and M. Rossmanith. 2002. "Portale der und für die Personalarbeit." CoPers  2/2002: 12-15.

Eisele, D., and B. Haertle. 2001. "Trends in der Personalbeschaffung." HR Services  2/2001: 42-45.

Eisele, D., and S. Kühnlein. 2001. "E-Cruiting aus der Bewerberperspektive." CoPers  3/2001: 33-36.

Eisele, D.. 2001. "Das Arbeitgeberimage im Zentrum des Hochschulmarketing." Personal  7/2001: 414-417.

Eisele, D.. 2001. "Individuelle Bewerbungsformulare sind Mangelware." Personalwirtschaft  07/2001: 42-48.

Ackermann, K.-F., Eisele, D., and R. Lober. 1999. "Felder der Qualifizierung angesichts der Mitarbeiterrolle im Rahmen moderner Managementkonzepte." Ratio, RKW (Hrsg.),  2/1999: S.11-14.

Eisele, D., and U. Horender. 1999. "Auf der Suche nach High Potentials." Personalwirtschaft  12/1999: 37-42.

Moser, K., Schwörer, F., and D. Eisele. 1998. "Persönlichkeitsmerkmale und kontraproduktives Verhalten in Organisationen." Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie  2/1998: 89-90.

Monografien und Herausgeberschaften

Eisele-Wijnbergen, Daniela, and Claudia Lieske. 2021. Praxisorientierte Einführung in die Personalwirtschaftslehre. 8th. Stuttgart: Kohlhammer.

Eisele, D. ,und M. Emrich. 2019. Testverfahren zur Erfassung sozialer und persönlicher Kompetenzen von kaufmännischen Auszubildenden (EPSKA 2.0). 3. aktualisierte und gekürzte Version. Solingen: U-Form Verlag.

Eisele, D., and T. Doye. 2010. Praxisorientierte Einführung in die Personalwirtschaftslehre für Bachelor-Studiengänge. 7th.. Stuttgart: Kohlhammer.

Eisele, D., Emrich, M., and M. Unger. 2010. Testverfahren zur Erfassung sozialer und persönlicher Kompetenzen von kaufmännischen Auszubildenden (EPSKA). Solingen.

Freund, F., Knoblauch, R., and Daniela Eisele. 2008. Praxisorientierte Einführung in die Personalwirtschaftslehre. 6. stark überarbeitete Auflage. Stuttgart: Kohlhammer.

Eisele, D., and M. Emrich. 2004. Testverfahren zur Erfassung sozialer und persönlicher Kompetenzen von kaufmännischen Auszubildenden (EPSKA). Solingen.

Eisele, Daniela. 2003. Online-Bewerbungssysteme in der Personalbeschaffung: Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten. Wiesbaden: Springer Verlag.

Zeitschriftenartikel (Nicht referiert)

Eisele-Wijnbergen, D.. 2022. "Bildungscontrolling." Haufe Personal Office Online  : .

Eisele-Wijnbergen, D. 2021. "Zentrale Kennzahlen für das Personalmanagement." Haufe Personal Office  : online.

Eisele-Wijnbergen, D. 2021. "Zentrale Kennzahlen für das Personalmanagement." Haufe Personal Office Platin  : .

Eisele-Wijnbergen, D. ,und H. Gorges. 2020. "Mitarbeiterbefragungen konzipieren und erfolgreich umsetzen." Haufe Personal Office  : online.

Eisele-Wijnbergen, D.. 2020. "Aktiv Personal gewinnen." Haufe Personal Office  : Online.

Eisele-Wijnbergen, D. ,and Gorges, H. 2020. "Mitarbeiterbefragungen konzipieren und erfolgreich umsetzen." Haufe Personal Office Platin  : .

Eisele-Wijnbergen, D. 2020. "Aktiv Personal gewinnen." Haufe Personal Office Platin  : .

Hoffmann, Daniela. 2017. "Die Digitalisierung der Personalabteilung." IT Mittelstand, 10(2017), , p. 28-31.

Eisele, Daniela. 2016. "Talent Management – Nicht nur auf das Bauchgefühl hören!." HSBA Magazin, Frühjahr 2016, p. 27.

Back, O. and D. Eisele. 2015. "Talentmanagement im Mittelstand." Personalmanager  02/2015: 46-48.

Eisele, D., and F. Ulrich. 2012. "Azubis ticken anders." Personalmagazin  04/2012: 47-50.

Eisele, D., and F. Ulrich. 2012. "Azubis ticken anders. Die Gewinnung und Auswahl von Azubis folgt alten Pfaden. Wo bleibt der Mehrwert?." A-Recruiter  2012: 53-56.

Eisele, Daniela. 2011. "Mit Web 2.0 Personal gewinnen." DIE NEWS - Das Magazin für selbständige Unternehmen  10/2011: 8-9.

Eisele, D.. 2011. "Auf der Suche nach den besten Auszubildenden." Online - @usgabe Wirtschaftsmagazin der IHK Gießen-Friedberg  5/11: 2-4.

Eisele, D.. 2011. "Internationale HR-Standards." Personal.Manager - HR international  04/2011: 42-45.

Eisele, D.. 2003. "Campus Recruiting erfolgreich umsetzen." Der Recruiter - Aktuelle Trends im Akademiker-Marketing  03/2003: 2-3.

Beiträge in Sammelwerken

Eisele-Wijnbergen, Daniela. 2022. "Weiterbildung mittels Bildungscontrolling optimal aufstellen,." In Haufe Personal Office Online, ed. by , . .

Eisele-Wijnbergen, Daniela. 2022. "Fluktuation und Retention managen, in: Haufe Personal Office Online." In Haufe Personal Office Online, ed. by , . .

Eisele-Wijnbergen, D. ,und Y. Conzelmann. 2020. "Klauseln zur Bindung von Mitarbeitern - Rückzahlungsvereinbarungen für Weiterbildungen und andere Tatbestände zur Förderung von Committment." In HR-Compliance: Praxisleitfaden Compliance im Personalwesen, ed. by Conzelmann, Y., . Berlin: Erich Schmidt Verlag.

Eisele-Wijnbergen, D. 2020. "Entgeltgerechtigkeit und Recht rund ums Entgelt - Was wird unter einem gerechten Entgelt verstanden und (was) hat das mit Recht tun?." In HR-Compliance : Praxisleitfaden Compliance im Personalwesen, ed. by Conzelmann, Y, 77-93. Erich Schmidt Verlag.

Eisele-Wijnbergen, D. ,and Conzelmann, Y. 2020. "Klauseln zur Bindung von Mitarbeitern - Rückzahlungsvereinbarungen für Weiterbildungen und andere Tatbestände zur Förderung von Committment." In HR-Compliance: Praxisleitfaden Compliance im Personalwesen, ed. by Conzelmann, Y, 77-93. Erich Schmidt Verlag.

Eisele, D., and M. Ruf. 2014. "Licht im Arbeitgeberdschungel." In Top Job 2014 - Teamplayer: Die besten Arbeitgeber im Mittelstand, ed. by Clement, W., 87-92. München: Redline.

Eisele, D., and L. Grabanica. 2012. "Status quo der internationalen Standardisierung von Personalprozessen." In Internationales Personalmanagement gestalten : Perspektiven - Erfolgsfaktoren - Praxisbeispiele, ed. by DGFP, 179-194. Bielefeld : Bertelsman.

Eisele, D., and W. Kritikos. 2012. "Leistungsentgelt im indirekten Bereich bei der Schroff GmbH." In Praxis der Unternehmensführung - Fallstudien und Beispiele, ed. by Dillerup, R. und R. Stoi, 116-128. Wiesbaden.

Eisele, D.. 2012. "Strategische Perspektiven des internationalen Personalmanagements." In Internationales Personalmanagement gestalten : Perspektiven - Erfolgsfaktoren - Praxisbeispiele, ed. by DGFP, n.a. Düsseldorf.

Eisele, Daniela. 2010. "Managementdiagnostik: Persönlichkeitstests unter der Lupe." In Forschungsbericht 2010/2011, ed. by Hochschule Heilbronn, 64-69. Heilbronn: Hochschule Heilbronn.

Eisele, D.. 2009. "Ein Toolshop im Fach Change-Management." In Heilbronner Beiträge zur Unternehmensführung : 40 Jahre Erfolgsgeschichten, ed. by Dillerup, R., Haberlandt, K. und G. Vogler, 45-56. München: Oldenbourg.

Eisele, D.. 2009. "Arbeitsbewertung." In Vahlens Großes Personallexikon, ed. by Scholz, C., 38-40. München.

Eisele, D.. 2009. "Externe Personalberichte/- bilanzen." In Vahlens Großes Personallexikon, ed. by Scholz, C., 335-336. München.

Eisele, D.. 2009. "Mitarbeiterbefragung." In Vahlens Großes Personallexikon, ed. by Scholz, C., 741-742. München.

Möller, C., and D. Eisele. 2009. "Controlling der Personalauswahl." In Vahlens Großes Personallexikon, ed. by Scholz, C., 201-203. München.

Möller, C., and D. Eisele. 2009. "Controlling der Personalgewinnung." In Vahlens Großes Personallexikon, ed. by Scholz, C., 203-205. München.

Möller, C., and D. Eisele. 2009. "Internes Personalreporting." In Vahlens Großes Personallexikon, ed. by Scholz, C., 550-552. München.

Möller, C., and D. Eisele. 2009. "Personalkennzahlen." In Vahlens Großes Personallexikon, ed. by Scholz, C., 890-893. München.

Eisele, D.. 2006. "Die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern." In Digitale Fachbibliothek Erfolgreiche Betriebsführung, ed. by Symposion, . .

Ackermann, K.-F., and D. Eisele. 2004. "Entgeltpolitik." In HWP, ed. by Gaugler, E., Oechsler, W. und W. Weber, 698-711. Stuttgart.

Eisele, D., and J. Bahner. 2004. "Arbeitgeberimage - zentrale Komponente des Campus Recruiting." In Jahrbuch Wechselwirkungen 2004, ed. by Universität Stuttgart, 3-15. .

Eisele, D., and J. Hurst. 2004. "Traineeprogramm der EnBW AG." In Employability, ed. by Speck, P., 53-66. Wiesbaden: Gabler.

Eisele, D., Fellmann, H., and S. Festerling. 2003. "E-HRM und Personalstrategie." In Personalmanagement im Wandel, ed. by Speck, P. und D. Wagner, 171-190. Wiesbaden.

Eisele, D.. 2003. "Schritt für Schritt zum Personalcontrolling." In Praxishandbuch Personal. 1/2013, ed. by VNR, . .

Eisele, D.. 2003. "Wie Sie Ihren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern und damit Nutzen für Ihr Unternehmen schaffen - Work-Life-Balance." In Praxishandbuch Mitarbeiter-Motivation, Grundlagenwerk. 01/2003, ed. by Verlag für die Deutsche Wirtschaft, W50/1-20. .

Geke, M., and D. Eisele. 2003. "Bewerber-Relationship-Management." In Recruitment und E-Assessment, ed. by Konradt, U. und W. Sarges, n.a. Göttingen.

Eisele, D., and U. Horender. 2001. "Campus Recruiting." In Management-Lexikon, ed. by Bühner, R., 127-129. München.

Eisele, D., and U. Horender. 2001. "Elektronischer Stellenmarkt." In Management-Lexikon, ed. by Bühner, R., 232-233. München.

Eisele, D.. 2001. "Personalmarketing: Wie Sie eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung planmäßig vorbereiten." In Handbuch der Personalauswahl, ed. by VNR, . .

Eisele, D.. 2001. "Wie Sie Recruitingmessen nutzen, um interessante Mitarbeiter zu finden." In Handbuch der Personalauswahl, ed. by VNR, 1/2001, Rn 25. .

Eisele, D.. 2001. "Wie Sie das Internet am besten zur Personalgewinnung nutzen." In Handbuch Organisation, ed. by Bühner, R., . .

Eisele, D.. 2001. "Online-Jobbörse - Mit Online-Jobbörsen schnell und kostengünstig qualifizierte Mitarbeiter finden." In Handbuch der Personalauswahl, ed. by VNR, . .

Eisele, D.. 2000. "Erfolgreich mit Personaldienstleistern zusammenarbeiten." In Handbuch Organisation. 25. Ergänzungslieferung 2000, ed. by Bühner, R., . .

Präsentationen auf Konferenzen

Eisele-Wijnbergen, Daniela. 2023. "HRM: Wo klaffen Wissenschaft und Praxis auseinander?." Presentation held at the Science Board Vorstellung auf dem 59. Netzwerktreffen des Inspiring Network e.V. in Bensheim, am 16. Juni 2023.

Eisele-Wijnbergen, Daniela. 2023. "Quo vadis HR?." Presentation held at the Paneldiskussion auf der Copetri in Offenbach, am 23. Mai 2023.

Eisele-Wijnbergen, D. ,und K. Starken. 2021. "Mit Diversity Management HR erfolgreicher machen." Presentation held at the Haufe Webinar, Remote, 10.06.2021.

Eisele-Wijnbergen, D.. 2020. "Asynchrone Videointerviews (in der Personalvorauswahl)." Presentation held at the HR-RoundTable EXTRA, ursprünglich geplant bei der Personalmesse Nord in Hamburg – remote, 22.04.2020 und 13.05.2020.

Eisele, D.. 2019. "Persona-Methode am Beispiel „Was treibt unsere Dualis von morgen?“." Presentation held at the Agile Meet-up der HSBA, Hamburg, 29.05.2019.

Eisele-Wijnbergen, D.. 2019. "Onboarding und Retention professionalisieren." Presentation held at the DGFP Erfa Mannheim-Karlsruhe, Karlsruhe, 25.10.2019.

Eisele-Wijnbergen, D.. 2019. "Arbeiten 4.0." Presentation held at the Kooperationsveranstaltung GWHH & Haspa, Hamburg,13.11.2019.

Eisele, D.. 2018. "Einsatz mobiler Devices in der Hochschullehre." Presentation held at the Didactic Bites der HSBA, Hamburg, 20. September 2018.

Eisele, D.. 2018. "Frauen in der IT-Branche: Neue Wege im HR-Management (Podiumsdiskussion)." Presentation held at the GEWINN Fachtage, Hamburg, 28. September 2018.

Friedman, B. ,und D. Eisele. 2017. "Workshop Retention-Management." Presentation held at the HSBA Executive Education, Hamburg, 19. August 2016.

Eisele, D. ,and M. Höbig. 2017. "Big Data – Ideen sammeln im DigiLAB der HSBA." Presentation held at the Netzwerktreffen Hamburger Personalcontroller, Hamburg, 23. Juni 2017.

Eisele, Daniela. 2016. "Azubis von morgen gewinnen: Tipps und Trends." Presentation held at the Ausbildungsmarketing mit Social Media, Workshopreihe der IHK, Reutlingen, 18. Januar 2016.

Eisele, Daniela. 2016. "Eröffnungsvortrag: Demografischer Wandel, Akademisierung, Informationsverhalten - Wie das betriebliche Rekrutierungsverhalten am besten auf diese Phänomene reagieren sollte." Presentation held at the 4. Tagung Azubi- und Schülermarketing: Wie wird Ausbildung zur Marke?, Berlin, 17./18. März 2016.

Eisele, Daniela. 2016. "Retention Management von HSBA-Absolventen: Bindungsklausel als wirksames Instrument?." Presentation held at the Firmenkonferenz der Hamburg School of Business Administration, Hamburg, 13. Juli 2016.

Eisele, D.. 2015. "Verstärkung für‘s Team gewinnen." Presentation held at the Vitamin Z® Zeitarbeit nimmt alle Hürden! / Landeskongress Nord, Hamburg, 12. November 2015.

Eisele, Daniela. 2013. "Recht und Kultur: Ist die internationale Standardisierung von HR Prozessen "Opfer" landestypischer Umstände?." Presentation held at the DGFP-Fachtagung HR Governance Strukturen - Steuerungsmodelle für die internationale Personalarbeit, 03. März.

Eisele, D.. 2011. "Efforts, rewards and subjective well-being of bank employees." Presentation held at the Herbstworkshop der Kommission Personal, Schloss Rauischholzhausen, 29./30. September 2011.

Eisele, Daniela. 2011. "Personal geht international (?) - Status quo der internationalen Standardisierung von Personalprozessen." Presentation held at the DGFP-Kongress MehrWert Personal - Professionalität entscheidet, 08. Juni 2011.

Eisele, D.. 2008. "Zeitwirtschaft mit Hilfe von Self Services automatisieren." Presentation held at the Jahresforum HR Self Services 2008, Berlin, 28./29. Januar 2008.

Eisele, D.. 2008. "Chancen der demographischen Entwicklung aufnehmen und Risiken vorbeugen." Presentation held at the Synergie Network: Bonner Fachtagung 2008: Pro 50 – Arbeit mit Zukunft, Bonn, 13. März 2008.

Eisele, D.. 2007. "Demografieorientiertes Personalmanagement im Produktionsbetrieb." Presentation held at the Management Forum Starnberg, Wiesbaden, 08./09. Mai 2007.

Eisele, D.. 2007. "Demografieorientierte Arbeitszeitpolitik im Produktionsbetrieb." Presentation held at the vieweg technology forum, Neckarsulm, 18./19. Oktober 2007.

Eisele, D.. 2006. "Vergütungssystem für Führungskräfte." Presentation held at the DGFP: Vergütungsforum 2006, Düsseldorf, 08./09. Mai 2006.

Eisele, D.. 2006. "Employable – egal ob alt oder jung." Presentation held at the Schweizerische Gesellschaft für Arbeitsmarktkompetenz: Employability und Personalentwicklung, Aarau (Schweiz), 13. November 2006).

Eisele, D.. 2005. "Vergütungssystem für Führungskräfte." Presentation held at the Marcus Evans: Total Reward, Köln, 07./08. März 2005.

Eisele, D.. 2005. "Best-Practice Methodology For Screening Applicants Towards Optimum Talent Acquisition." Presentation held at the Marcus Evans: The War for Talent in Oil, Gas & Energy, Amsterdam, 28./29. November 2005.

Eisele, D.. 2005. "Kompetenzsicherung in Zeiten des Wandels – Kompetenzmanagement bei der Energie Baden-Württemberg AG (EnBW)." Presentation held at the Wandel der Arbeit – Arbeit im Wandel, Stuttgart, 28. September 2005.

Eisele, D.. 2004. "Variablität der Führungskräftevergütung als Erfolgskriterium." Presentation held at the Management Circle: Vergütungstrendtage 2004, Wiesbaden, 22./23. März 2004.

Eisele, D.. 2004. "Improving executive compensation policies at EnBW to establish a sturdy link between individual performance and reward." Presentation held at the Marcus Evans: Compensation and Benefits, London, 22./23. November 2004.

Eisele, D.. 2002. "E-HRM." Presentation held at the BDA: virtuelle Personalarbeit, Berlin, 11. Dezember 2002.

Eisele, D.. 2001. "E-Cruiting: Bericht zum Stand von Online-Bewerbungsmöglichkeiten." Presentation held at the management forum Starnberg, München, 15./16. Februar 2001.

Eisele, D.. 2001. "E-Cruiting: Online-Recruiting aus der Sicht von Studenten und Absolventen." Presentation held at the management forum Starnberg, München, 18./19. Juli 2001.

Eisele, D.. 2001. "Quo Vadis Personalmanagement?." Presentation held at the Management Circle: 2. Jahreskongress - Visionen mit Leben füllen!, Wiesbaden, 14./15. Oktober 2001.

Ackermann, K.-F. ,und D. Eisele. 1999. "Prozeßqualität als wesentlicher Baustein der Kundenorientierung von Personalabteilungen." Presentation held at the ispa: Dienstleistungsqualität von Personalabteilungen, Stuttgart, 28./29. Oktober 1999.

Sonstige Veröffentlichungen

Halfwassen, K.. 2022. "Erfolg im Team? Reine Typfrage! Zum klugen Einsatz von Persönlichkeitstests." in: impulse Magazin, 02/2022. S. 68-76 sowie Checkliste zur Anbieterauswahl.

Walther, P.. 2022. "Wie frech darf HR sein?." In Human Resources Manager, 05/2022, S. 37-40 (Interview).

Spiegel (Hrsg.). 2021. "Es gibt Firmen, die akzeptieren eine WhatsApp-Nachricht." In: Spiegel, 10/2021 (Interview).

Regentrop, K.. 2019. "Glückliche Menschen arbeiten besser!." In: uniscene, Oktober-November 2019, S. 34-36 (Interview).

Eisele-Wijnbergen, Daniela. 2018. "Der Gender Pay Gap und die Entgelttransparenz." HR Roundtable. Berlin, 17.09.2018.

Eisele-Wijnbergen, Daniela, and S. Wilpers. 2018. "Der Gender Pay Gap und die Entgelttransparenz." HR Roundtable News. 08/2018, S. 33-35.

Eisele, Daniela. 2017. "Der Gender Pay Gap und die Entgelttransparenz." HR Roundtable. Berlin, 21.08.2017.

Eisele, Daniela. 2017. "Prägen Experten oder Quereinsteiger die Zukunft der HR Bereiche?." IBM CHRO Round Table. Hamburg, 26.09.2017.

Eisele, Daniela. 2016. "Demografischer Wandel, Akademisierung, Informationsverhalten - Wie das betriebliche Rekrutierungsverhalten am besten auf diese Phänomene reagieren sollte." Eröffnungsrede 4. Tagung Azubi- und Schülermarketing: Wie wird Ausbildung zur Marke?. Berlin, 17/18.03.2016.

Glock, B.. 2015. "Das Azubi-Recruiting wird schwieriger." in: AHGZ-Druckausgabe Nr. 2015/7 vom 14. Februar 2015.

Eisele, Daniela. 2015. "Herausforderungen für Arbeitgeber – Bedürfnisse und Werte der Gen Y." Presentation held at the TPW Jahresempfang, Hamburg, 22. Januar.  (Presentation for practitioners)

Eisele, Daniela. 2015. "Nachwuchsgewinnung im Kontext der demografischen Entwicklung." Presentation held at the Antrittsvorlesung an der HSBA Hamburg School of Business Administration, Hamburg, 29. April.  (Scientific presentation)

Eisele, Daniela. 2015. "Azubi-Recruitingstudie - Ausbildung in der Versicherungswirtschaft." Presentation held at the Vortrag im Rahmen des 52. Arbeitskreises Personal des Förderkreises Betriebswirtschaftslehre an der Universität Stuttgart, Stuttgart, 10. April.  (Presentation for practitioners)

Furkel, D.. 2014. "Knackpunkt Handy-Bewerbung." in: Personalmagazin, 01/2014, S. 36-40 (Interview).

AOK BW (Hrsg.). 2014. "Erfolgreich um Azubis werben." in: pa praxis aktuell, 03/2014, S. 4-5 (Interview).

Netzwerkbüro Erfolgsfaktor Familie DIHK Service GmbH (Hrsg.). 2014. "Auch mit Auszeiten und Reduktion weiterhin als Talent gelten, Interview mit Prof. Dr. Daniela Eisele von der HSBA Hamburg School of Business Administration." in: Forum Personalmarketing 2014, 5. Personalmarketing mit Beruf und Familie – auch Männersache.

Diercks, J.. 2014. "Funken Unternehmen und Schüler aneinander vorbei? Interview mit Prof. Dr. Daniela Eisele von der HSBA Hamburg School of Business Administration." in: Recrutainment Blog, 04.09.2014.

Eisele, Daniela. 2014. "Trends im Personalmarketing." Presentation held at the Vortrag im Rahmen des 2. Fachkräfteforums: Karriere in kleinen und mittleren Unternehmen?! IHK Heilbronn-Franken, 04. April.  (Presentation for practitioners)

Eisele, Daniela. 2014. "Was erklärt Erfolg? Soziale Kompetenz von Auszubildenden." Presentation held at the A-Recruiter Tage 2014, Wermelskirchen, 22. Mai.  (Presentation for practitioners)

Eisele, Daniela. 2014. "Welche Faktoren beeinflussen die Entscheidung zur (Nicht-) Nachfrage nach Personal-dienstleistungen." Presentation held at the Event 'Personalmanagement – Wann entscheiden sich Unternehmen für externe Dienstleister?', 6. Juni.  (Presentation for practitioners)

AOK plus (Hrsg.). 2013. "Neue Wege zum Azubi." in: pa spezial – erfolgreich ausbilden, 06/2013, S. 6-7 (Interview).

squaeker.net (Hrsg.). 2013. "Der SQUEAKER Ratgeber Networking." in: www.squeaker.net.

Geißler, R. 2013. "Die neue Generation der Auszubildenden - Das Ende der Bescheidenheit." in: MDR (Hrsg.) 16. Juni 2013 (Interview).

Wormer, V.. 2013. "Die Ansprüche steigen. Work-Life-Balance hat an Bedeutung gewonnen – Die Firmen reagieren." in: Heilbronner Stimme, Sonderbeilage Ausbildung vom 3. Juli 2013, S. 2 (Interview).

Kotzula, B.. 2013. "So ticken Mathematik-Absolventen." in UNICUM Beruf, 04/2013, S. 33 (Interview).

Diercks, J.. 2013. "Bewerber wollen es einfach (noch) nicht unbedingt mobil; Interview mit Prof. Dr. Daniela Eisele von der Hochschule Heilbronn." in: Recrutainment Blog, 19.12.2013.

Eisele, Daniela. 2013. "Anreiz durch variable Vergütungssysteme schaffen." Presentation held at the bwcon - SIG HR ?"Anreizsysteme für KMU", Holzgerlingen, 25. Juni 2013.  (Presentation for practitioners)

Eisele, Daniela. 2012. "Mitarbeiter halten und motivieren, Teil III in der Trilogie 'Personal im Unternehmen professionell managen'." Presentation held at the IBM Kompetenz Tag PSC Südwest, Ehningen, 11. Oktober.  (Presentation for practitioners)

Eisele, Daniela. 2011. "Social Media und HR: Worauf müssen sich Unternehmen bei der Personalgewinnung einstellen?." Presentation held at the BWCon, 2. Sitzung des Creative Think Net Social Media, Stuttgart, 04. Juli 2011.  (Presentation for practitioners)

Eisele, Daniela. 2011. "Internationale HR Schlüsselprozesse." Presentation held at the Steria Mummert Consulting, HCM Kompasstage 2011, Hockenheimring, 22./23. September 2011.  (Presentation for practitioners)

Eisele, Daniela. 2011. "Gefahren und Chancen „variabler Vergütung“ als materieller Anreiz." Presentation held at the Kundenveranstaltung von AUREN und Dialog HR CONSULTANTS GmbH, Stuttgart, 08. November 2011.  (Presentation for practitioners)

Eisele, Daniela. 2011. "Nachhaltiges Personalmanagement." Presentation held at the Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg, Referat Mobilität und Logistik, 4. Logistik-Kongress Baden-Württemberg 'Mobilität für die Zukunft gestalten', Stuttgart, 10. November 2011.  (Presentation for practitioners)

Eisele, Daniela. 2011. "Der Kampf um die besten Köpfe." Presentation held at the bwcon: Kreativ vor Ort bei AV MEDIEN, "Bewegtbild zwischen Facebook und Employer Branding: Wie B2B-Marken mit Filmen und Social Media ihre Attraktivität erhöhen können“, 17. November 2011.  (Presentation for practitioners)

Eisele, D.. 2010. "Managementdiagnostik: Persönlichkeitstests unter der Lupe." Hochschule Heilbronn (Hrsg.), Forschungsbericht 2010/2011. S. 64-69.

Eisele, Daniela. 2010. "So finden Sie die richtige Persönlichkeit." Presentation held at the A-Recruiter Tage 2010, 06./07. Mai 2010.  (Presentation for practitioners)

Eisele, Daniela. 2010. "Personalmarketing 2.0." Presentation held at the Expert-Point zu Change 2.0, Blog Change-zweinull.de, 11. November 2010.  (Presentation for practitioners)

PWC - PricewaterhouseCoopers AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (Hrsg.). 2008. "Pro 50 – Arbeit mit Zukunft - Ist Ihr Unternehmen fit für den demografischen Wandel?." S. 53-54 (Interview).

Weber, P.. 2008. "Virtuelle Welt wird real." in: Personal, 03/2011, S. 32-33 (Interview).

Eisele, D.. 2003. "Arbeitgeberimage." Deutscher Wirtschaftsdienst (Hrsg.), Personal-Box. Köln, 2003.

Eisele, D.. 2003. "Personalkennzahlen." Deutscher Wirtschaftsdienst (Hrsg.), Personal-Box. Köln 2003.

Eisele, D.. 2003. "Benchmarking im Personalmanagement." Deutscher Wirtschaftsdienst (Hrsg.), Personal-Box. Köln 2003.

Richter, S.. 2001. "Das Arbeitsklima ist wichtiger als teure Firmenwagen." in: Stuttgarter Zeitung, 12. Januar 2001, S. 22 (Interview).

Lüning, T.. 2001. "Studenten setzen auf Praxiserfahrung – Wie sich Hochschüler über potenzielle Arbeitgeber informieren." in: p-liner, 09/2001, S. 6 (Interview).

Ackermann, K.-F., and D. Eisele. 2000. "Arbeitsentgeltsysteme." Lehrheft für den Fernunterricht im Lernmodul Personalmanagement. AKAD.  (Learning materials)

Andere Aktivitäten

Eisele-Wijnbergen, Daniela. 2023. "Interview von Brehmer, U.: HS Cheftalk Butter bei die Fische: Der Kampf um Talente und wie sich der Mittelstand darauf einstellen kann." 23.03.2023.

Eisele, Daniela. 2017. "Moderation des DGFP Kongresses Personalmanagement in agilen Unternehmen, bei Trumpf in Ditzingen, 16.11.2017." .

Eisele, Daniela. 2016. "Interview with Daniel Kappmeyer "Was Bewerber erwarten" in IHK Schleswig Holstein, WIRtschaft zwischen Nord- und Ostsee, 05(2016), 10." .

Eisele, Daniela. 2012. "Moderation des Pitch um den realen Fall zum Employer Branding." 1. DGFP-Personaldienstleistungs-Börse, Frankfurt, 07. Mai 2012.

Eisele, Daniela. 2011. "Nachhaltige Anreizsysteme - nicht nur - fürs Management." Ringvorlesung der Hochschule Heilbronn, 19. April 2011.