Prof. Dr. Daniela Eisele-Wijnbergen, LL.M.
Professorin für Personalmanagement an der HSBA Hamburg School of Business AdministrationKurzprofil
Daniela Stephanie Eisele-Wijnbergen ist seit 2014 Professorin für Personalmanagement an der HSBA Hamburg School of Business Administration. Davor war sie sechs Jahre an der Hochschule Heilbronn für Personal in Master- und Bachelorstudiengängen verantwortlich. Nach ihrem wirtschaftswissenschaftlichen Studium in Stuttgart Hohenheim war sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin an den Universitäten Kaiserslautern und Stuttgart beschäftigt und promovierte zum Thema E-Recruiting. 2016 absolvierte einen Master of Law (LL.M.) bei der Jurgrad der Universität Münster mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht.
Seit 2010 berät sie als Management-Partnerin der Dialog HR Consultants GmbH mittelständische und große Unternehmen zu unterschiedlichen personalstrategischen Fragen. Nach ihrer Promotion war Frau Eisele-Wijnbergen mehr als sechs Jahre bei der EnBW Energie Baden-Württemberg AG und bei der ZF Friedrichshafen AG für Personalgrundsatzfragen verantwortlich. Während der Promotion war sie als Recruiterin für personal total aktiv.
Seit Ende der 1990er-Jahre ist Daniela Eisele-Wijnbergen an verschiedenen Hochschulen in die Lehre eingebunden, u. a. an der Euro FH Hamburg, der ESB Reutlingen, de AKAD, der Dualen Hochschule Baden-Württemberg, der ZFUW Kaiserslautern, der Hochschule Nürtingen, der Bankakademie Frankfurt, der Europäischen Wirtschaftsakademie Madrid, der Hoogeschool Rotterdam (Niederlande), der Andrassy University in Budapest (Ungarn) und der Vietnamese German University in Ho-Chi-Minh-City (Vietnam). Seit rund 20 Jahren publiziert sie zu verschiedenen Personalfragestellungen, insbesondere zur Gewinnung und Bindung von Personal. Sie ist Autorin des Grundlagenwerkes "Praxisorientierte Einführung in die Personalwirtschaftslehre" sowie Initiatorin und Autorin des U-Form-Tests zur Ermittlung persönlicher und sozialer Kompetenzen von Azubis (EpsKA).
Als Auswahlkommissionsmitglied des DAAD engagierte sich Professorin Eisele-Wijnbergen zudem 12 Jahre lang im DAAD für die Vergabe von Stipendien an Masterstudierende sowie von 2019 bis 2025 im Programm HAW.Internationl für die Förderung Studierender von Hochschulen für Angewandte Wissenschaften.
Lehrveranstaltungen
- Arbeit und Arbeitsbedingungen nachhaltig und motivierend gestalten
- Arbeitsrecht
- Diversity Management
- Human Resource Management
- Neue Kompetenzen erkennen, auswählen, entwickeln und (er)halten
- Personalmanagement
Forschungsschwerpunkte
- Demografieorientierte Personalarbeit und Diversity Management
- Employer Branding und Recruiting
- Diagnostik in der Personalauswahl und –beurteilung
- Mitarbeiterbefragung und -commitment
- Kompetenzmanagement
- Compensation & Benefits
- Personalreporting und –kommunikation, People Analytics
- (Internationale) Prozesse, Organisation und Steuerung des HR-Bereichs
- Sozialpartnerschaft
Publikationen
Zeitschriftenartikel (nicht referiert)
2025. "Benefits im Trend: Nachhaltige und flexible Gestaltung." Haufe Personal Office Online.
2024. "Benefits im Trend: Nachhaltige und flexible Gestaltung / 2.2 Im Fokus: Benefits im betrieblichen Interesse nachhaltig gestalten." Haufe Personal Office Online. https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/.
2024. "Enhancing AI Engagement: Psychological Approaches to Motivate Employee Acceptance and Utilization." Journal of Business Management and Change 23 (3).
2024. "Gender-Pay-Gap und Nebenwirkungen. Wie wirkt -mehr- Entgelttransparenz?" HR Round Table NEWS 01 (2014): 23-24.
2022. "Bildungscontrolling: Weiterbildung optimal gestalten / 4 Stufen der Outputmessung nach einer Weiterbildungsmaßnahme." Haufe Personal Office Online.
2021. "Zentrale Kennzahlen für das Personalmanagement." Haufe Personal Office Platin.
2020. "Aktiv Personal gewinnen." Haufe Personal Office Platin. https://www.haufe.de/id/beitrag/recruiting-wege-zu-neuem-personal-61-active-sourcing-HI14174028.html.
2020. "Aktiv Personal gewinnen." Haufe Personal Office Online.
2020. "Mitarbeiterbefragungen konzipieren und erfolgreich umsetzen." Haufe Personal Office Platin. https://www.haufe.de/id/beitrag/mitarbeiterbefragungen-konzipieren-und-erfolgreich-umsetzen-HI1120102.html.
2020. "Mitarbeiterbefragungen konzipieren und erfolgreich umsetzen." Haufe Personal Office Online. https://www.haufe.de/id/beitrag/kennzahlen-fuer-das-personalmanagement-HI14797392.html.
2016. "Talent Management - Nicht nur auf das Bauchgefühl hören!" HSBA Magazin, Frühjahr 2016: 27.
2015. "Talentmanagement im Mittelstand." Personalmanager 02 (2015): 46-48.
2012. "Azubis ticken anders." Personalmagazin 04 (2012): 47-50.
2012. "Azubis ticken anders. Die Gewinnung und Auswahl von Azubis folgt alten Pfaden. Wo bleibt der Mehrwert." A-Recruiter: 53-56.
2011. "Auf der Suche nach den besten Auszubildenden." Online - @usgabe Wirtschaftsmagazin der IHK Gießen-Friedberg 5 (11): 2-4.
2011. "Internationale HR-Standards." Personal.Manager - HR international 04 (2011): 42-45.
2011. "Mit Web 2.0 Personal gewinnen." DIE NEWS - Das Magazin für selbständige Unternehmen 10 (2011): 8-9.
2003. "Campus Recruiting erfolgreich umsetzen." Der Recruiter - Aktuelle Trends im Akademiker-Marketing 03 03 (2003): 2-3.
Sonstige Veröffentlichungen
2024. "Die HR-Zukunftsstudie-12 Trends für das Personalmanagement."
2023. "Interview von Brehmer, U.: HS Cheftalk Butter bei die Fische: Der Kampf um Talente und wie sich der Mittelstand darauf einstellen kann." 23. März 2023. https://vimeo.com/797714163/cd53897fb2?share=copy.
2018. "Der Gender Pay Gap und die Entgelttransparenz." August 2018.
2017. "Der Gender Pay Gap und die Entgelttransparenz." HR Roundtable, Berlin, August 21, 2017.
2017. "Moderation des DGFP Kongresses Personalmanagement in agilen Unternehmen." Ditzingen, 16. November 2017.
2017. "Prägen Experten oder Quereinsteiger die Zukunft der HR Bereiche?" BM CHRO Round Table, Hamburg, September 26, 2017.
2016. "Demografischer Wandel, Akademisierung, Informationsverhalten - Wie das betriebliche Rekrutierungsverhalten am besten auf diese Phänomene reagieren sollte." Berlin, March 17-18, 2016.
2016. "Interview with Daniel Kappmeyer "Was Bewerber erwarten"."
2015. "Azubi-Recruitingstudie - Ausbildung in der Versicherungswirtschaft." Stuttgart, April 10.
2015. "Herausforderungen für Arbeitgeber – Bedürfnisse und Werte der Gen Y." Hamburg, January 22.
2015. "Nachwuchsgewinnung im Kontext der demografischen Entwicklung." Hamburg, April 29.
2014. "Auch mit Auszeiten und Reduktion weiterhin als Talent gelten, Interview mit Prof. Dr. Daniela Eisele von der HSBA Hamburg School of Business Administration." Forum Personalmarketing 2014, 5. Personalmarketing mit Beruf und Familie – auch Männersache.
2014. "Trends im Personalmarketing." IHK Heilbronn-Franken, April 4.
2014. "Was erklärt Erfolg? Soziale Kompetenz von Auszubildenden." Wermelskirchen, May 22.
2014. "Welche Faktoren beeinflussen die Entscheidung zur (Nicht-) Nachfrage nach Personal-dienstleistungen."
2013. "Anreiz durch variable Vergütungssysteme schaffen." Holzgerlingen, 25. Juni 2013.
2012. "Mitarbeiter halten und motivieren, Teil III in der Trilogie 'Personal im Unternehmen professionell managen'." Ehningen, 11. Oktober.
2012. "Moderation des Pitch um den realen Fall zum Employer Branding." Frankfurt, 07. Mai 2012.
2011. "Der Kampf um die besten Köpfe." 17. November 2011.
2011. "Gefahren und Chancen „variabler Vergütung“ als materieller Anreiz." Stuttgart, 08. November 2011.
2011. "Internationale HR Schlüsselprozesse." Hockenheimring, 22./23. September 2011.
2011. "Nachhaltige Anreizsysteme - nicht nur - fürs Management." 19. April 2011.
2011. "Nachhaltiges Personalmanagement." Stuttgart, 10. November 2011.
2011. "Social Media und HR: Worauf müssen sich Unternehmen bei der Personalgewinnung einstellen?" Stuttgart, 04. Juli 2011.
2010. "Managementdiagnostik: Persönlichkeitstests unter der Lupe." Hochschule Heilbronn, Forschungsbericht 2010/2011.
2010. "Personalmarketing 2.0." 11. November 2010.
2010. "So finden Sie die richtige Persönlichkeit." 06./07. Mai 2010.
2003. "Arbeitgeberimage." Köln.
2003. "Benchmarking im Personalmanagement." Köln.
2003. "Personalkennzahlen." Köln.
2000. "Arbeitsentgeltsysteme." AKAD.
Zeitschriftenartikel (referiert)
2024. "Enhancing AI Engagement: Psychological Approaches Motivate Employee Acceptance Utilization." Journal Business Management Change 23 (3): 5-15.
2019. "Agile Personalprozesse modellieren: Performance Management." Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. Impulspapier 1.
2016. "Agile Unternehmen, agiles Personalmanagement." DGFP-Praxispapiere, Best Practice 1 (2016).
2015. "Die Grenzen des Bauchgefühls." Personalwirtschaft 03 (2015): 28-30.
2015. "Erstaunlich konservative Personalwirtschaft." Personalwirtschaft: 42-44.
2014. "Mathematiker im Blick." Personalwirtschaft 02 (2014): 46-47.
2014. "Selbstbewusste Sinnsucher." Personalwirtschaft (Jul): 27-29.
2013. "Vom Bittsteller zum Kunden." Personalwirtschaft 07 (2013): 28-30.
2011. "Auf der Suche nach den besten Auszubildenden." Wirtschaftsmagazin 2011 (5).
2010. "Tests der Management-Diagnostik : Persönlichkeitstests unter der Lupe." Personalführung 10 (2010): 32-41.
2008. "Demografie - Von der Information zur Tat." Personalwirtschaft 09 (2008): 42-45.
2006. "Demographischer Wandel als unternehmerische Herausforderung, Bericht vom 60. Betriebswirtschaftler-Tag." Controlling 10.
2005. "Auszubildende prüfen." gmbH Geschäftsführer: 39-41.
2005. "Die frühe Messung von Sozialer Kompetenz bringt bei der Azubi-Auswahl beträchtliche Vorteile." Wirtschaft und Berufserziehung 4: 35-37.
2005. "Messung sozialer Kompetenz der Vorauswahl." Wirtschaftspsychologie 2: 26-30.
2005. "Persönlichkeitstest mit Perspektive." Personalwirtschaft: 46-49.
2004. "Strategie statt Nachahmung." Personal 2: 12-16.
2003. "Personalmanagement im Rückblick-Augenblick-Ausblick." Personal 5: 32-35.
2002. "E-Recruiting und E-Learning sind Alltag." CoPers 4 (2002): 22-25.
2002. "Empirische Daten zur DV-gestützten Personalarbeit." Personalführung: 118-122.
2002. "Portale der und für die Personalarbeit." CoPers 2 (2002): 12-15.
2001. "Das Arbeitgeberimage im Zentrum des Hochschulmarketing." Personal 7 (2001): 414-417.
2001. "E-Cruiting aus der Bewerberperspektive." CoPers 3 (2001): 33-36.
2001. "Individuelle Bewerbungsformulare sind Mangelware." Personalwirtschaft 07 (2001): 42-48.
2001. "Trends der Personalbeschaffung." HR Services 2 (2001): 42-45.
1999. "Auf der Suche nach High Potentials." Personalwirtschaft 12 (1999): 37-42.
1999. "Felder der Qualifizierung angesichts der Mitarbeiterrolle im Rahmen moderner Managementkonzepte." Ratio: 2-1999.
1998. "Persönlichkeitsmerkmale und kontraproduktives Verhalten Organisationen." Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie: 89-90.
Präsentationen auf Konferenzen
2023. "HRM: Wo klaffen Wissenschaft und Praxis auseinander?" Presented at Science Board Vorstellung auf dem 59. Netzwerktreffen des Inspiring Network e.V., Bensheim, 16. Juni 2023.
2023. "Quo Vadis HR?" Presented at Paneldiskussion auf der Copetri, Offenbach, 23. Mai 2023.
2021. "Mit Diversity Management HR erfolgreicher machen." Presented at Haufe Webinar, Remote, 10.06.2021.
2020. "Asynchrone Videointerviews (in der Personalvorauswahl)." Presented at HR-RoundTable EXTRA, ursprünglich geplant bei der Personalmesse Nord in Hamburg, Remote, 22.04.2020 und 13.05.2020.
2019. "Arbeiten 4.0." Presented at Kooperationsveranstaltung GWHH & Haspa, Hamburg, 13.11.2019.
2019. "Onboarding und Retention professionalisieren." Presented at DGFP Erfa Mannheim-Karlsruhe, Karlsruhe, 25.10.2019.
2019. "Persona-Methode am Beispiel „Was treibt unsere Dualis von morgen?“." Presented at Agile Meet-up der HSBA, Hamburg, 29.05.2019.
2018. "Einsatz mobiler Devices in der Hochschullehre." Presented at Didactic Bites der HSBA, Hamburg, 20. September 2018.
2018. "Frauen in der IT-Branche: Neue Wege im HR-Management (Podiumsdiskussion)." Presented at GEWINN Fachtage, Hamburg, 28. September 2018.
2017. "Big Data – Ideen sammeln im DigiLAB der HSBA." Presented at Netzwerktreffen Hamburger Personalcontroller, Hamburg, 23. Juni 2017.
2017. "Workshop Retention-Management." Presented at HSBA Executive Education, Hamburg, 19. August 2017.
2016. "Azubis von morgen gewinnen: Tipps und Trends." Presented at Ausbildungsmarketing mit Social Media, Workshopreihe der IHK, Reutlingen, 18. Januar 2016.
2016. "Eröffnungsvortrag: Demografischer Wandel, Akademisierung, Informationsverhalten - Wie das betriebliche Rekrutierungsverhalten am besten auf diese Phänomene reagieren sollte." Presented at 4. Tagung Azubi- und Schülermarketing: Wie wird Ausbildung zur Marke?, Berlin, 17./18. März 2016.
2016. "Retention Management von HSBA-Absolventen: Bindungsklausel als wirksames Instrument?" Presented at Firmenkonferenz der Hamburg School of Business Administration, Hamburg, 13. Juli 2016.
2015. "Verstärkung für‘s Team gewinnen." Presented at Vitamin Z® Zeitarbeit nimmt alle Hürden! / Landeskongress Nord, Hamburg, 12. November 2015.
2013. "Recht und Kultur: Ist die internationale Standardisierung von HR Prozessen "Opfer" landestypischer Umstände?" Presented at DGFP-Fachtagung HR Governance Strukturen - Steuerungsmodelle für die internationale Personalarbeit, 03.03.2013.
2011. "Efforts, Rewards and Subjective Well-being of Bank Employees." Presented at Herbstworkshop der Kommission Personal, Schloss Rauischholzhausen, 29./30. September 2011.
2011. "Personal geht international (?) - Status quo der internationalen Standardisierung von Personalprozessen." Presented at DGFP-Kongress MehrWert Personal - Professionalität entscheidet, 08.06.2011.
2008. "Chancen der demographischen Entwicklung aufnehmen und Risiken vorbeugen." Presented at Synergie Network: Bonner Fachtagung 2008: Pro 50 – Arbeit mit Zukunft, Bonn, 13. März 2008.
2008. "Zeitwirtschaft mit Hilfe von Self Services automatisieren." Presented at Jahresforum HR Self Services 2008, Berlin, 28./29. Januar 2008.
2007. "Demografieorientierte Arbeitszeitpolitik im Produktionsbetrieb." Presented at vieweg technology forum, Neckarsulm, 18./19. Oktober 2007.
2007. "Demografieorientiertes Personalmanagement im Produktionsbetrieb." Presented at Management Forum Starnberg, Wiesbaden, 08./09. Mai 2007.
2006. "Employable – egal ob alt oder jung." Presented at Schweizerische Gesellschaft für Arbeitsmarktkompetenz: Employability und Personalentwicklung, Aarau (Schweiz), 13. November 2006.
2006. "Vergütungssystem für Führungskräfte." Presented at DGFP: Vergütungsforum 2006, 08./09. Mai 2006.
2005. "Best-Practice Methodology for Screening Applicants Towards Optimum Talent Acquisition." Presented at Marcus Evans: The War for Talent in Oil, Gas & Energy, Amsterdam, 28./29. November 2005.
2005. "Kompetenzsicherung in Zeiten des Wandels – Kompetenzmanagement bei der Energie Baden-Württemberg AG (EnBW)." Presented at Wandel der Arbeit – Arbeit im Wandel, Stuttgart, 28. September 2005.
2005. "Vergütungssystem für Führungskräfte." Presented at Marcus Evans: Total Reward, Köln, 07./08. März 2005.
2004. "Improving executive compensation policies at EnBW to establish a sturdy link between individual performance and reward." Presented at Marcus Evans: Compensation and Benefits, London, 22./23. November 2004.
2004. "Variablität der Führungskräftevergütung als Erfolgskriterium." Presented at Management Circle: Vergütungstrendtage 2004, Wiesbaden, 22./23. März 2004.
2002. "E-HRM." Presented at BDA: virtuelle Personalarbeit, Berlin, 11. Dezember 2002.
2001. "E-Cruiting: Bericht zum Stand von Online-Bewerbungsmöglichkeiten." Presented at Management Forum Starnberg, München, 15./16. Februar 2001.
2001. "E-Cruiting: Online-Recruiting aus der Sicht von Studenten und Absolventen." Presented at Management Forum Starnberg, München, 18./19. Juli 2001.
2001. "Quo Vadis Personalmanagement?" Presented at Management Circle: 2. Jahreskongress - Visionen mit Leben füllen!, Wiesbaden, 14./15. Oktober 2001.
1999. "Prozeßqualität als wesentlicher Baustein der Kundenorientierung von Personalabteilungen." Presented at ispa: Dienstleistungsqualität von Personalabteilungen, Stuttgart, 28./29. Oktober 1999.
Beiträge in Sammelwerken
2022. "Fluktuation und Retention managen." In Haufe Personal Office Online.
2022. "Weiterbildung mittels Bildungscontrolling optimal aufstellen." In Haufe Personal Office Online.
2020. "Entgeltgerechtigkeit und Recht rund ums Entgelt - wird unter einem gerechten Entgelt verstanden und (was) hat das mit Recht tun?" In HR-Compliance: Praxisleitfaden Compliance im Personalwesen, edited by Y. Conzelmann, 77-93. Erich Schmidt Verlag.
2020. "Klauseln zur Bindung von Mitarbeitern - Rückzahlungsvereinbarungen für Weiterbildungen und andere Tatbestände zur Förderung von Committment." In HR-Compliance: Praxisleitfaden Compliance im Personalwesen, edited by Y. Conzelmann, 77-93. Berlin: Erich Schmidt Verlag.
2014. "Licht im Arbeitgeberdschungel." In Top Job 2014 - Teamplayer: Die besten Arbeitgeber im Mittelstand, edited by M. Clement, 87-92. München: Redline.
2012. "Leistungsentgelt im indirekten Bereich bei der Schroff GmbH." In Praxis der Unternehmensführung - Fallstudien und Beispiele, edited by R. Dillerup and R. Stoi, 116-128. Wiesbaden.
2012. "Status quo der internationalen Standardisierung von Personalprozessen." In Internationales Personalmanagement gestalten : Perspektiven - Erfolgsfaktoren - Praxisbeispiele, edited by DGFP, 179-194. Bielefeld: Bertelsman.
2012. "Strategische Perspektiven des internationalen Personalmanagements." In Internationales Personalmanagement gestalten : Perspektiven - Erfolgsfaktoren - Praxisbeispiele, edited by DGFP. Düsseldorf.
2010. "Managementdiagnostik: Persönlichkeitstests unter der Lupe." In Forschungsbericht, edited by Hochschule Heilbronn, 64-69. Heilbronn: Hochschule Heilbronn.
2009. "Arbeitsbewertung." In Vahlens Großes Personallexikon, edited by C. Scholz, 38-40. München.
2009. "Controlling der Personalauswahl." In Vahlens Großes Personallexikon, edited by C. Scholz, 201-203. München.
2009. "Controlling der Personalgewinnung." In Vahlens Großes Personallexikon, edited by C. Scholz, 203-205. München.
2009. "Ein Toolshop im Fach Change-Management." In Heilbronner Beiträge zur Unternehmensführung : 40 Jahre Erfolgsgeschichten, edited by R. Dillerup, K. Haberlandt, and G. Vogler, 45-56. München: Oldenbourg.
2009. "Externe Personalberichte/- bilanzen." In Vahlens Großes Personallexikon, edited by C. Scholz, 335-336. München.
2009. "Internes Personalreporting." In Vahlens Großes Personallexikon, edited by C. Scholz, 550-552. München.
2009. "Mitarbeiterbefragung." In Vahlens Großes Personallexikon, edited by C. Scholz, 741-742. München.
2009. "Personalkennzahlen." In Vahlens Großes Personallexikon, edited by C. Scholz, 890-893. München.
2006. "Die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern." In Digitale Fachbibliothek Erfolgreiche Betriebsführung, edited by Symposium.
2004. "Arbeitgeberimage - zentrale Komponente des Campus Recruiting." In Jahrbuch Wechselwirkungen 2004, edited by Universität Stuttgart, 3-15.
2004. "Entgeltpolitik." In HWP, edited by W. Weber, 698-711. Stuttgart.
2004. "Traineeprogramm der EnBW AG." In Employability, edited by P. Speck, 53-66. Wiesbaden, Germany: Gabler.
2003. "Bewerber-Relationship-Management." In Recruitment und E-Assessment, edited by U. Konradt and W. Sarges. Göttingen.
2003. "E-HRM und Personalstrategie." In Personalmanagement im Wandel, edited by P. Speck and D. Wagner, 171-190. Wiesbaden.
2003. "Schritt für Schritt zum Personalcontrolling." In Praxishandbuch Personal, edited by VNR. Bonn, Germany: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft.
2003. "Wie Sie Ihren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern und damit Nutzen für Ihr Unternehmen schaffen - Work-Life-Balance." In Praxishandbuch Mitarbeiter-Motivation, Grundlagenwerk, edited by VNR, 1-20. Bonn, Germany: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft.
2001. "Campus Recruiting." In Management-Lexikon, edited by Bühner R., 127-129. München.
2001. "Elektronischer Stellenmarkt." In Management-Lexikon, edited by Bühner R., 232-233. München.
2001. "Online-Jobbörse - Mit Online-Jobbörsen schnell und kostengünstig qualifizierte Mitarbeiter finden." In Handbuch der Personalauswahl, edited by VNR. Bonn, Germany: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft.
2001. "Personalmarketing: Wie Sie eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung planmäßig vorbereiten." In Handbuch der Personalauswahl, edited by VNR. Bonn, Germany: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft.
2001. "Wie Sie das Internet am besten zur Personalgewinnung nutzen." In Handbuch Organisation, edited by R. Bühner.
2001. "Wie Sie Recruitingmessen nutzen, um interessante Mitarbeiter zu finden." In Handbuch der Personalauswahl, edited by VNR, 25. Bonn, Germany: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft.
2000. "Erfolgreich mit Personaldienstleistern zusammenarbeiten." In Handbuch Organisation, edited by R. Bühner.
Monografien und Herausgeberschaften
2021. Praxisorientierte Einführung die Personalwirtschaftslehre. Stuttgart: Kohlhammer. https://www.amazon.de/Praxisorientierte-Personalwirtschaftslehre-Wertsch%C3%B6pfungskette-Daniela-Eisele-Wijnbergen/dp/3170377841.
2019. Testverfahren zur Erfassung sozialer und persönlicher Kompetenzen von kaufmännischen Auszubildenden (EPSKA 2.0). 3. aktualisierte und gekürzte Version. Solingen: U-Form Verlag. https://www.testsysteme.de/shop/produkt?produkt=EpsKA%20-%20Pers%C3%B6nlichkeitstest%20(Auflage%202019).
2010. Praxisorientierte Einführung die Personalwirtschaftslehre für Bachelor-Studiengänge. 7th ed. Stuttgart: Kohlhammer.
2010. Testverfahren zur Erfassung sozialer und persönlicher Kompetenzen von kaufmännischen Auszubildenden (EPSKA). Solingen.
2008. Praxisorientierte Einführung die Personalwirtschaftslehre. 6th ed. Stuttgart: Kohlhammer.
2004. Testverfahren zur Erfassung sozialer und persönlicher Kompetenzen von kaufmännischen Auszubildenden (EPSKA). Solingen.
2003. Online-Bewerbungssysteme der Personalbeschaffung: Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten. Wiesbaden: Springer Verlag.