Recruiting Excellence Manager

Recruiting Excellence Manager_in

Zertifikatslehrgang

Wie Sie die Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsmarkt erfolgreich steigern & innovatives Recruiting gestalten.

Zertifikatslehrgang Recruiting Excellence Manager_in

Weiterbildung in sechs Modulen mit Hochschulzertifikat

Personal ist das wichtigste Kapital und fordert Unternehmen in ihrer Wettbewerbsfähigkeit aktuell heraus. Nur ein ganzheitliches Vorgehen kann passende Kandidat_innen erreichen, gewinnen und auch nachhaltig binden: Recruiting Excellence von A bis Z zu verstehen, zu gestalten und zu steuern, ist eine integrierte Kompetenz unterschiedlicher Disziplinen. Erweitern Sie dahingehend Ihre Expertise, gestalten Sie erfolgreich Ihre Zukunft und die der Personalarbeit und setzen Sie wegweisende Maßstäbe im Recruiting. Melden Sie sich für den Zertifikatskurs "Recruiting Excellence Manager_in" direkt an!

Zusammen mit onlyfy verlosen wir unter allen Teilnehmer_innen des Lehrgangs zwei Mal 50% der Lehrgangsgebühren.
Für die Teilnahme an der Verlosung geben Sie bitte im Buchungsprozess im Feld Anmerkungen das Stichwort "onlyfy" ein.

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6 gute Gründe für Ihre Entscheidung

Ihre Vorteile auf einen Blick

Wissenschaftlich

Vermittlung von wissenschaftlich fundierten Kenntnissen, modernen Techniken und Einsatz innovativer Tools im Recruiting befähigen zur Optimierung bestehender Strukturen und Prozesse

Praxisnah

Mit praxiserfahrenen Referent_innen, Übungen und ihrem Fallbeispiel befördern wir den Wissenstransfer und generieren Lösungen für ihre Themen

State-of-the-Art

Blended-Learning und exklusive Einblicke in aktuelle Ansätze und Benchmarks von führenden Experten bieten eine breite und weiterführende Orientierung für zukunftsrelevante Potenziale

Vernetzt

Durch gemeinsame Veranstaltungen vor Ort sowie Gruppenübungen und Diskussionen können Sie Erfahrungen austauschen und ihr Netzwerk erweitern

Berufsbegleitend

Der zeitliche Aufwand und die Kursarchitektur erlauben Ihnen, sich neben dem Job weiterzubilden und fit für die Herausforderung zu machen, auch durch unsere zahlreichen E-Learnings

Zertifikat & 12 ETCS

Ihre erfolgreiche Abschlussprüfung in Form eines kurzen Projektberichts bringt Ihnen ein HSBA-Zertifikat als Bescheinigung Ihrer neuen Kompetenzen und 12 Credit Points zur Anrechnung für ein Studium

Zeitraum:
September 2024 bis März 2025
Termine:
6× am Freitag bzw. Samstag
Format:
Online & in Präsenz
Sprache:
Deutsch
Preis:
3.900 Euro zzgl. MwSt.
ECTS:
12 ECTS bei erfolgreicher Abschlussprüfung

Themen & Programminhalte

Zertifikatslehrgang Recruiting Excellence Manager_in

In diesem Zertifikatskurs lernen Sie wissenschaftlich fundiert, praxisnah und von A bis Z, wie Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Organisation am Arbeitsmarkt auf aktuelle Herausforderungen hin ausrichten, nachhaltig gestalten und gezielt steuern. Wir durchlaufen alle relevanten Handlungsfelder und Themen: Sie erfahren, wie Sie den Status-quo analysieren, daraus eine effektive Arbeitsgeber-Strategie und ein wirksames Konzept für den gesamten Rekrutierungsprozess ableiten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie konkrete Maßnahmen Ihres Konzeptes priorisieren und umsetzen, welche operativen Themen zu beachten sind und wie Sie diese gezielt angehen. Wichtig ist uns, dass Sie an diesem Kurs individuell wachsen und sich auch persönlich weiterentwickeln. Dafür haben wir zusätzlich 18 passende E-Learnings für Sie ausgewählt.

Modul 1: Einführung und Analyse | Wo stehen wir?

27. September, 14-18:30 Uhr & 28. September, 9-14 Uhr, Hamburg

  • Markttrends und aktuelle Herausforderungen

  • Recruiting-Framework mit seinen wesentlichen Elementen als Wertbeitrag für das Unternehmen

  • Recruiting-Prozessanalyse: Stakeholder, Schwachstellen und Stärken, Key Performance Indicators

  • Zielgruppenanalyse: Candidate Experience und Journey

  • Wettbewerbsanalyse: Arbeitgeberimage, Kommunikation, User Experience, Angebote

  • Impuls: Data Analytics und Künstliche Excellence im Recruiting

Modul 2: Strategieentwicklung | Was macht uns nachhaltig erfolgreich?

19. Oktober, 9-15 Uhr, remote

  • Employer Brand: Value Proposition, Attraktivitätsfaktoren, Markenbild, motivbasierte Kommunikation

  • Candidate Profil und Journey: Empathie Map, Persona, motivbasierte Ansprache, Nutzen, Beziehungsaufbau und Commitment

  • Kanäle: Active + Passive und internes/externes Sourcing

  • Candidate Experience: Auswahl und Schlüssigkeit im Stakeholder-Management

  • Business Plan: Bedarfe, Ressourcen, Kennzahlen

  • Impuls: Fallstudie RISE “Fast und CV-loses Hiring”

Modul 3: Konzeption | Wie erreichen wir die strategischen Ziele?

23. November, 9-15 Uhr, remote

  • Konzeption eines stimmigen Arbeitgeber-Angebots und einer profilierten Employer Story

  • Kreation einer optimalen Candidate Journey mit den relevanten Touchpoints und „Moments of truth“

  • Akzeptierte und valide Auswahl/Diagnostik

  • Prozess Set-Up inkl. Teambuilding, interne Zusammenarbeit und Partnermanagement

  • IT Tools und Big Data / KI (ein Marktüberblick)

  • Impuls: Funnelbilder

Modul 4: Implementierung | Wie setzen wir die Konzeption um?

11. Januar, 9-15 Uhr, remote

  • Optimierungshebel für die Candidate Experience, Sichtbarkeit und Attraktivität priorisieren

  • Konsistente Arbeitgebermarkenkommunikation in allen Teilschritten

  • Kommunikation, insb. Stellenanzeigen, optimieren

  • Auswahlprozess und Diagnostik professionalisieren

  • Onboarding als Basis der Mitarbeiterbindung gestalten

  • Impuls: Intern Stakeholder von Veränderung überzeugen

Modul 5: Evaluation & Steuerung | Wie messen, bewerten und steuern wir?

15. Februar, 9-15 Uhr, remote

  • KPIs und Benchmarking im Employer Branding

  • KPIs und Benchmarking im Recruiting

  • Auswahlinstrumente validieren, Bias vermeiden

  • Quantitative und Qualitative Auswertung der Candidate Journey

  • Kontinuierliche Prozessverbesserungen

  • Impuls: Tracking live – Einsichten vom Branchengigant New Work SE

Modul 6: Abschluss: Individuelles Profil und Prüfung | Welche Kompetenzen habe ich?

29. März, 9-15 Uhr, Hamburg

  • Lernen lernen: Neue erfolgreiche Gewohnheiten

  • Kompetenzen für Recruiting Excellence Manager_innen

  • Individualdiagnostik mit Report

  • Abschlussprüfung: Kurzvorstellung der Projektarbeiten zur eigenen Fallstudie und Einreichung

  • Q&A Forum: Offene Punkte und Unterstützung/Netzwerken

  • Get Together

E-Learnings zur individuellen Qualifizierung

online, jeweils ca. 50-60 min

  • Operative Themen: Das Bewerbergespräch führen; Aktiv Zuhören; Unconscious Bias – Vorurteile und Stereotype erkennen und reduzieren: Typgerecht führen: Diversity & Inclusion – Vielfalt führen und fördern: Führen mit Empathie

  • Strategische Themen: Purpose – Mit Sinn zum Erfolg; Bindungskräfte entfalten – Mitarbeitende zu Partnern machen; Customer Centricity – Kunden:innen verstehen, begeistern, binden; Gute Entscheidungen treffen; Digitalisierung verstehen; Big Data – die Welt der Daten verstehen

  • Persönliche Themen: Selbstmotivation; Mehr Energie, mehr Leistungskraft, mehr Erfolg; Gezielt netzwerken; Laterale Führung – Erfolgreich führen ohne Vorgesetztenfunktion; Feedbackgeben unter Kollegen; Konfliktmanagement unter Kollegen

Ihre Referent_innen

Online Info Session zum Zertifikatslehrgang

Weiterführende Dialoge zum Kennenlernen und Austauschen am 19.6.2024

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