Change Management in einer internationalen Organisation

Start: Auf Anfrage

Dauer: 2 Tage, 16 Stunden

Format: Online- / Präsenzveranstaltung

Sprache: Deutsch / Englisch

Abschluss: Teilnahmebescheinigung

Preis: 995 Euro zzgl. MwSt.

Themen und Programminhalte

Change Management in einer internationalen Organisation: Kultur und Kommunikation im Einklang

  • Lernen Sie Schlüsselfaktoren für Erfolg oder Misserfolg im Veränderungsmanagement verstehen

  • Bringen Sie Rahmenbedingungen für effektive Veränderungen mit Beispielen aus Fallstudien in Verbindung 

  • Erfahren Sie, wie und warum unterschiedliche Haltungen und Verhaltensweisen angesichts von Veränderungen entstehen können

  • Lernen Sie Unterschiede zwischen Veränderungen in einer dominanten Kultur und einer multikulturellen Gesellschaft kennen

  • Arbeiten Sie an repräsentativen Fallstudien des weltweiten Veränderungsmanagement 

  • Nutzen Sie eine umfangreiche Datenbank mit Kulturvergleichen, um die wesentlichen Unterschiede hervorzuheben

  • Generieren Sie Ihre eigenen Kombinationen von Kulturen und setzen Sie sie in Rollenspielen um

  • Tauschen Sie Ideen, Meinungen und Erfahrungen mit Gleichgesinnten aus und erweitern Sie Ihren Bezugsrahmen

Mehrwert

  • Erfahren Sie, worauf Organisationen bei der Planung und Durchführung eines Veränderungsmanagementprogramms achten sollten

  • Erkennen Sie die Wichtigkeit einer differenzierten Kommunikation bei der Umsetzung von Veränderungen in einem globalen Netzwerk

  • Erhalten Sie praxisorientierte Tipps und Beispiele, um die Erfolgschancen Ihres Change-Management-Programms zu erhöhen

  • Zeigen Sie Ihren Kunden sichtbare Verbesserungen

Ihre Referenten

Colin Rawlins, HSBA

  • MSc. Business Psychology, LL.M. Maritime Law and International Commercial Arbitration
  • Umfassende praxisbezogene Erfahrung als Geschäftsführer und Führungskraft in der Wirtschaft
  • Fachkompetenzen: Führung, Organisationskultur und -werte, Personalentwicklung, Kundenbeziehungsmanagement und Produktentwicklung

Frank Franke

Frank Franke bringt knapp 20 Jahre Erfahrung aus drei Unternehmen mit, vom Mittelstand bis zum Global Player. Er hatte dabei verschiedene Führungsrollen inne. Seit 2010 ist er als Trainer, Berater und Coach in den Themengebieten Change Management, Führungskräfteentwicklung und Vertrieb unterwegs. Er ist für den Einsatz verschiedener Lern- und Workshop-Konzepte ausgebildet und lizensiert. Ihm ist es wichtig, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern darüber hinauszugehen und tatsächliche Handlungskompetenz zu erarbeiten.

Dummy-Employee

"Ich kenne Colin seit Juli 2012, als er die Position des Geschäftsführers von V. Ships Hamburg einnahm. Es war eine Freude, mit Colin zusammenzuarbeiten, da er professionelle Führungsqualitäten und soziale Kompetenz in hervorragender Weise kombiniert. Er baute zudem ein solides, kompetentes und effizientes Team an Land mit einem guten Arbeitsumfeld auf. Da er sehr zugänglich und professionell ist und jederzeit Interesse und Bereitschaft zeigt, seinen Beitrag zu leisten, kann ich Colin als Geschäftsführer sehr empfehlen".

Gro Myrhaug Sletnes
Group Technical Manager,Belships ASA
Dummy-Employee

"Ich hatte das Glück, 7 Jahre mit Colin zusammenzuarbeiten und seine Führungsqualitäten, seine Fähigkeit verschiedene Gruppen von Menschen kulturübergreifend zu managen, und seine emotionale Intelligenz waren nicht nur eine Inspiration für mich, sondern haben mich auch motiviert, immer danach zu streben, mein höchstes Potenzial zu erreichen. Ein wahrer Mentor. Vielen Dank, Colin!"

Irina Carbunaru
Vizepräsidentin, Marine Personnel, Wilhelmsen Ship Management

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Annabelle Luther HSBA
Annabelle Luther
Senior Managerin Weiterbildung & Transfer
+49 40 822160 962
annabelle.luther(at)hsba.de
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