Charta der Vielfalt | HSBA

Charta der Vielfalt

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Charta der Vielfalt

Die HSBA hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit wollen wir betonen, wie wichtig uns ein gleichberechtigtes, weltoffenes und tolerantes Miteinander zwischen allen Menschen ist, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, sexueller Ausrichtung oder sonstigen Unterschieden.

Vielfalt prägt unsere Gesellschaft und ist auch eine Bereicherung für unser Wirtschaftsleben. Wir können nur erfolgreich sein, wenn wir Chancen, die sich daraus ergeben, nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft sowie die vielfältigen Bedürfnisse unserer Studierenden und Kooperationspartner. Vielfalt eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.

Unser Ziel im Sinne der „Charta der Vielfalt“ ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Jedem wird mit Wertschätzung und Respekt begegnet.

Wir schaffen ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens

  1. Eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
  2. Unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
  3. Die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
  4. Die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
  5. Über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
  6. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.
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