Module

Im ersten Modul bekommen die Studierenden die Grundlagen des Management-Know-Hows vermittelt und werden auf das Studium vorbereitet.
Im Fokus stehen:

• Finanzierung und Rechnungslegung
• Internationale Volkswirtschaft
• Personalentwicklung im internationalen Maßstab
• Leadership
• Persönliche und soziale Kompetenzen für Führungskräfte

Die Studierenden lernen die verschiedenen Vorstellungen in der Ökonomik über das menschliche Verhalten in Organisationen kennen und erwerben die Fähigkeit, verschiedene Anreizsysteme zu beurteilen.
Folgende Ansätze werden behandelt:

• Entscheidungstheorie
• Spieltheorie
• Neue Institutionenökonomik
• Verhaltenswissenschaftliche Ökonomik
• Leitbild des ehrbaren Kaufmanns

Das Modul macht die Studierenden mit den Konsequenzen des Eintritts eines Unternehmens in den internationalen Markt (auch mit Blick auf internationale und kulturelle Unterschiede) vertraut. Sie setzen das Gelernte im Rahmen eines themenbezogenen Projekts aus ihrem Unternehmen oder einer frei gewählten Fallstudie in die Praxis um.
Die folgenden Aspekte stehen im Fokus:

• Interkulturelle Kommunikation
• Beschaffung und Management (Internationales Management)
• Vermarktung und Kundenmanagement (Internationales Marketing)
• Produktion (Global Logistics and Supply Chain Management oder Production and Quality Management)

Das Modul vermittelt die Elemente kaufmännischer Ehrbarkeit und ihre Bedeutung für den langfristigen Unternehmenserfolg.
Die Studierenden befassen sich mit folgenden Themen:

• Grundzüge wirtschaftsphilosophischer Ethik
• Aufbau einer Compliance-Organisation als Teil des Risikomanagements
• Alternative Formen der Streitschlichtung jenseits staatlicher Gerichte

Die Studierenden erwerben Kenntnisse über internationale Rechungslegungs- und Wirtschaftsprüfungsstandards und deren Bedeutung für Corporate Governance. Daneben werden weitere wichtige Sachverhalte im Zusammenhang mit Corporate Governance (= die Gesamtheit aller Sachverhalte, die darauf wirken, wie in Unternehmen Entscheidungen über den Ressourceneinsatz getroffen werden) vermittelt, z.B. Anreize und Überwachung der Unternehmensleitung, Shareholder- vs. Stakeholder-Modell oder die internationale Entwicklung von Corporate-Governance-Strukturen.
Das Modul umfasst folgende Teilmodule:

• Internationale Rechungslegungs- und Wirtschaftsprüfungsstandards
• Corporate Governance

Im Modul erwerben die Studierenden ein Grundverständnis für CR und Nachhaltigkeit und erlernen, wie anhand sozialer, ökologischer und ökonomischer Aspekte eine unternehmensspezifische Strategie entwickelt werden kann.
Im Einzelnen werden folgende Themen behandelt:

• Adäquate Kommunikation von CR-Engagements
• Aspekte der Corporate Public Relations und Public Affairs
• Fallstudie zur Behandlung der gesamten Bandbreite von CR und Unternehmenskommunikation

Das Modul vermittelt den Studierenden die Kompetenz, alternative Investitionsprojekte oder Finanzierungsmöglichkeiten auf der Basis verlässlicher Informationen zu bewerten und zu vergleichen.
Entsprechend werden die folgenden Themen behandelt:

• Märkte als Entscheidungsumgebung – im Spiegel von Institutionenökonomik und Behavioral Finance
• Unternehmensbewertung
• Investor Relations
• Fallstudie Finance

In der Vertiefung können die Studierenden eine Vertiefung in den Bereichen Finance, Marketing oder Entrepreneurship vornehmen. Nähere Informationen zu den Vertiefungen finden Sie hier.


Das Modul fasst die Fragestellungen des Studiengangs im Rahmen einer großen Case Study zusammen.
Die verschiedenen Perspektiven aus den vorherigen Modulen werden gegeneinander abgewogen, um einen komplexen Entscheidungsprozess zu simulieren und zu ausgewogenen realitätsnahen Entscheidungen zu gelangen.