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20457 Hamburg
Raum 212
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• Strategisches Management
• Personalmanagement (Corporate Management I)
• Organisation (Corporate Management II)
• Performance and Talent Management
• International Human Resource Management
• Diversity Management
• Social Skill

• HICM Hamburg Institut of Change Management (www.hicm.de), Managing Director, Forschung und Beratung in den Themenfeldern Führung, Diversity Management, Personal- und Veränderungsmanagement
• Friedrich Naumann Stiftung, Vertrauensdozent der Stiftung
• Roland Berger Strategy Consultants, Project Manager im Beratungsbereich Corporate Transformation, Human Resources und Change Management
• Research-Fellowship zum Thema "Mobilisierung von Mitarbeitern für den wandel", INSEAD, Frankreich
• Universität Bamberg, Promotion und Forschungsprojekt zum Anlagenbetrug am Grauen Kapitalmarkt im Europa des Euro"
• Anderson Consulting, Analyst, Beratung im Bereich Prozessoptimierung und Change Management
• Universität Bamberg und Norwegian School of Management, Studium der Europäischen Wirtschaft, Schwerpunkte: Europäisches Management, Internationale Wirtschaftsbeziehungen, Organisationspsychologie, Fremdsprachen, Abschluss als Diplom Volkswirt
• Commerzbank AG, Berufsausbildung zum Bankkaufmann und studienbegleitendes Trainee-Programm

Lehrtätigkeiten:

• Hamburg School of Business Administration, Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personal und Organisation
• Andrassy Universität Budapest, Gastprofessor, Themenschwerpunkt: Organisationswandel
• GISMA Business School, Hannover, Visiting Professor
• Purdue University, West Lafayette, Indiana, Visiting Professor
  
  
• Hertie School of Governance Verlin, Dozent im Bereich Executive Education, Schwerpunkt: Führung und Change Management in der öffentlichen Verwaltung
• Norwegian School of Management Sandvika, Themenschwerpunkt: Verhandlungsführung in deutscher Sprache
• Norwegian School of Management Sandvika, Spring-Term 1996, 3 SWS, Vorlesung und Übung: Mündliche Verhandlungssprache Deutsch
• Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Lehrbeauftrageter, Themenschwerpunkt: Psychologie in der Unternehmensberatung, Leadership und Change Management
• Universität Hamburg, Lehrbeauftragter, Themenschwerpunkt: Leadership und Change Management
• Universität St. Gallen, Dozent im Bereich Executive Education, Sino Swiss Management Training Program, Schwerpunkte: Leadership, Assessment, Learning Institutions und Corporate Universities

• Value Based Human Resource Management (insbesondere Leadership, Talent Management und Management Development)
• Diversity Management, Forschungsprojekt an der HSBA in Kooperation mit der Handelskammer Hamburg und dem Hamburg Institut of Change Management "Vielfalt als Wettbewerbsfaktor nutzen"
• Change Management in multinationalen Unternehmen, Roland Berger Forschungsprojekt am INSEAD "Mitarbeiter für den Wandel mobilisieren" 
• Anlagebetrug am Grauer Kapitalmarkt, BKA Forschungsprojekt "Anlagenbetrug am Grauen Kapitalmarkt im Europa des Euro" 

• Je bunter, desto erfolgreicher, WELT am Sonntag Nr. 23, 07.06.2009
• Vielfalt strategisch nutzen, Handelsblatt, PERSONAL Heft 12/2008
• Diversity Management noch ausbaufähig, Newsletter Nr. 7, Beauftragte der Bundregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, August 2008
• Klartext - Martin Klaffke über Wertschöpfung im HR, Interview, Hamburger Abendblatt, 1. März 2008
• Wachstum strategisch gestalten, Interview, hamburger wirtschaft, August 2007
• Ideenwettbewerb zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit, NDV, August 2006
• Divergente Wahrnehmung erfordert intensive Kommunikation: Wahrnehmung von Change Projekten auf unterschiedlichen Managementebenen, Zeitschrift für Personalführung 06/2006
• Mitarbeiter für den Wandel begeistern, Zeitschrift für Personalführung, 12/2005
• Mobilizing Employees to Change (INSEAD/ Roland Berger Studie), 2005
• Anlagebetrug am "Grauen Kapitalmarkt" – Ausfluss und Verstärker der Bankenkrise, in Schuster, L. & Widmer, A. W. (2004), Wege aus der Banken- und Börsenkrise, Springer: Berlin u.a.O. 2004
• Verbesserungspotenzial bei der Bekämpfung von Anlagebetrug im Bereich der Justiz, Zeitschrift für Rechtspolitik, 12/2003
• Grauer Kapitalmarkt: Handlungsoptionen zur Eindämmung von Anlagebetrug, Bankmagazin, 08/2003
• Grauer Kapitalmarkt, Handbuch für Anlageberater, Deutscher Sparkassenverlag, 2003
• Anlagebetrug am Grauen Kapitalmarkt – Theoriebasierte empirische Analyse aus ökonomischer Perspektive (DUV/ Gabler), 2002
• SoFit Drei-Sprung – Erfolgssicherung durch Social Fitness (Eigenverlag pdv-logica), 2000
• Auswirkungen der Euro-Einführung auf deutsche Unternehmen (Eigenverlag), 1997