MBA

Business Administration and Honourable Leadership

Das bisherige Angebot der HSBA, bei dem der kaufmännische Nachwuchs in dualen Studiengängen ausgebildet wird, führt zu einem ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss, dem Bachelor (B.A.). Mit diesem Abschluss können die Bachelor-Absolventen bereits qualifiziert im Unternehmen eingesetzt werden und langsam an Managementaufgaben herangeführt werden.

Der MBA-Studiengang Business Administration & Honourable Leadership richtet sich an Hochschulabsolventen aus nicht-wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtungen (Ingenieure, Juristen, Ärzte etc.), die im Rahmen ihrer Berufstätigkeit Managementaufgaben übernommen haben oder dieses planen, und betriebswirtschaftliches Kow-How erwerben möchten. Der MBA ist auch interessant für Fach- und Führungskräfte mit einem kaufmännischem Hintergrund, die nach längerer Berufstätigkeit eine anwendungsorientierte Weiterbildung anstreben.

Die betriebswirtschaftlichen Grundlagen werden in einem vorgelagerten Vorbereitungskurs gelegt. Im MBA-Studium werden anwendungsorientiert Managementwissen und -methoden vermittelt, insbesondere durch eine Vielzahl an aktuellen, anwendungsorientierten Case Studies. Da die fortschreitende Internationalisierung der Unternehmen außerdem fundierte Kenntnisse hinsichtlich der internationalen Märkte erfordert, ist der Studiengang international ausgerichtet.

Der MBA-Studiengang Business Administration & Honourable Leadership bietet berufstätigen Studieninteressenten die Möglichkeit, sich nach einem ersten Hochschulabschluss und einigen Jahren Berufstätigkeit für globale Managementaufgaben zu qualifizieren. Durch die berufsbegleitende Form des HSBA-MBA-Programms ist eine integrierte Laufbahnplanung möglich. Die MBA-Studierenden können in den Unternehmen ihre Karriereziele verfolgen und gleichzeitig durch das HSBA-Studium ihre methodischen und fachlichen Kompetenzen für die globalen Anforderungen der Wirtschaft weiterentwickeln. Diese Kompetenzen werden durch einen erfolgreichen Abschluss „Master of Business Administration“ (M.B.A.) zum Ausdruck gebracht.

Kernelemente

Studienbeginn: jeweils der 1. Oktober eines Jahres
Dauer: 24 Monate
Umfang: 620 Präsenzstunden
Berufsbegleitendes Studium: Veranstaltungen finden in Vollzeitwochen und an verlängerten Wochenenden (Donnerstag bis Sonnabend) statt.
Inhaltlicher Schwerpunkt: anwendungsorientiertes Studium zu betriebswirtschaftlichen Fragestellungen mit besonderem Fokus auf Internationalität und Governance
Schirmherrschaft durch die Versammlung Eines Ehrbaren Kaufmanns zu Hamburg
Staatlich und international anerkannter Abschluss Master of Business Administration (MBA) mit Berechtigung zur Aufnahme eines Promotionsverfahren (sofern inklusive des ersten Abschlusses 300 Creditpoints erworben wurden)
Credits: 90
Studium in Seminargruppen von maximal 24 Studierenden
Lehrveranstaltungen in englischer Sprache
Studiengebühren: 7.500 Euro je Studienhalbjahr, insgesamt 30.000 Euro. Eine Teilübernahme der Gebühren kann mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Mit der HSBA kooperierende Banken bieten zudem Studienkredite zu besonderen Konditionen an. Außerdem ist eine Förderung über Stipendien möglich.

Zu den einzelnen Modulen

In International Politics & Economics wird die Perspektive auf Märkte und internationale Rahmenbedingungen gelegt und grundlegende Mechanismen der internationalen Politik und in internationalen Wirtschaftsbeziehungen vermittelt. Insbesondere werden in diesem Zusammenhang Steuerungssysteme in besonders relevanten Ländern, mögliche Investitionsanreizmechanismen sowie internationale Regulierungsmechanismen aus unternehmenspraktischer Sicht analysiert und Auswirkungen verschiedener Steuerungsinstrumente auf den Wohlstand von Gesellschaften diskutiert.

Decisionmaking & Organisational Behaviour richtet die Perspektive auf die handelnden Personen. Es geht dabei um die Frage, welche elementaren psychologischen Aspekte Bedeutung für das Verhalten in Organisationen haben. Dabei fließen insbesondere interkulturelle Aspekte ein und werden Erkenntnisse aus der Entscheidungs- und Spieltheorie berücksichtigt, um im weiteren Verlauf die erfolgreichsten Managementtheorien kennenzulernen und diskutieren zu können.

In International Production- and Marketing-Management wird der Fokus auf das Produkt, seine Herstellung und seinen Verkauf gelegt (Wertschöpfungsprozess), wobei der Umgang des Unternehmens mit Märkten und Ressourcen von zentraler Bedeutung ist. Es geht dabei vor allem um die Ergänzung der im grundständigen Studium gelernten betriebswirtschaftlichen Inhalte und um internationale Aspekte und deren Zusammenführung im internationalen Kontext.

Im Modul Corporate Governance geht es um die Gestaltung der Unternehmensstruktur vor dem Hintergrund mittel- und langfristiger Veränderungen. Es werden organisatorische Alternativen dargestellt, deren Implikationen zum Beispiel für steuerrechtliche Handhabung, Publikationspflichten, Haftungsfragen und die Arbeit mit unternehmerischen Kontrollorganen und Aufsichtsbehörden beleuchtet. Besondere Aufmerksamkeit wird Fragen im Zusammenhang mit der Rechtsform und der Standortwahl gewidmet. Ziel ist es, den Studierenden Bewertungsgrundlagen für zentrale strategische Entscheidungen der Unternehmensführung zu vermitteln.

In Law, Business Ethics & Alternative Dispute Resolution Mechanisms stehen die Beziehungen der Unternehmen mit anderen Unternehmen und Akteuren im Vordergrund. Gegenstand der Betrachtungen sind implizite und explizite Vertragsgestaltung, wobei der Fokus auf die konfliktvorbeugende Gestaltung der Beziehungen gelegt und dabei speziell auf die Wirkung wirtschaftsethischer Handlungsgrundlagen abgestellt wird. Es geht dabei auch um die Grenzen der Vertragsgestaltung im internationalen Kontext, wobei die Studierenden mit Mechanismen vertraut gemacht werden sollen, die es erlauben, im Falle von Konflikten jenseits staatlicher Gerichte liegende alternative Formen der Streitschlichtung vorzunehmen. Zudem sollen konkret die Herausforderungen an das Management in Bezug auf den Umgang mit Korruption und anderer potenziell kritischer Aktivitäten diskutiert werden.

Im Modul Corporate Social Responsibilty & Corporate Communication wird die soziale Verantwortung der Wirtschaft thematisiert, wobei die Kriterien für wirtschaftlichen Erfolg berücksichtigt werden. Wichtig ist dabei, dass nicht nur harte betriebswirtschaftliche Faktoren den langfristigen Unternehmenserfolg determinieren, sondern dass das Auftreten des Unternehmens auch großen Einfluss auf dessen Attraktivität als Arbeitgeber, die Leistungsmotivation und Loyalität der Mitarbeiter, die Kaufbereitschaft der Abnehmer und auf andere weiche Faktoren hat. In diesem Zusammenhang werden Möglichkeiten einer effektiven Unternehmenskommunikation in Bezug auf die öffentliche Meinungsbildung vermittelt und Möglichkeiten analysiert, wie Unternehmen auf eine wirtschafts- und beschäftigungsfreundliche Gesetzgebung hinwirken können.

In Leadership & Human Resource Management werden relevante Ergebnisse aus der Leadership-Forschung vermittelt und die verschiedenen Ansätze vor dem Hintergrund des Selbstverständnisses eines ehrbaren Kaufmanns beurteilt. Bei den Inhalten des Human Resource Managements geht es insbesondere auch um die Herausforderungen, die mit Führung von Mitarbeitern in internationalen Unternehmensstrukturen und Projektteams verbunden sind. Weiterhin werden wesentliche Anforderungen an ein effizientes Stakeholder Management zur Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolgs vermittelt.

Im Modul Financial Management & Corporate Choice werden zunächst zentrale unternehmerische Finanzierungsthemen (Unternehmensbewertung, Mergers & Acquisitions) dargestellt, wobei neben den Finanzierungsfragen auch Fragen der Unternehmenskultur und -organisation Berücksichtigung finden.

Modulbeschreibungen

Zulassungsvoraussetzungen

Erster Hochschulabschluss mit der Note „gut“
Studierfähigkeit in englischer Sprache
Mindestens zwei Jahre studiengangsrelevante Berufserfahrung nach dem ersten Hochschulabschluss (Bachelor-Absolventen mit 180 ECTS mindestens drei Jahre)
Erfolgreiche Teilnahme am MBA-Vorbereitungskurs der HSBA (nur für Bewerber mit einem ersten nichtwirtschaftswissenschaftlichen Hochschulabschluss. Alternativ GMAT mit mindestens 530 Punkten)
Empfehlungsschreiben
Erfolgreich abgeschlossenes HSBA-Auswahlverfahren